鼓励员工在工作场所实现更大的种族多样性的雇主正在提高他们的人才基础，并提高他们对日益多样化的爱尔兰市场的客户吸引力。
爱尔兰银行包容性和多样性主管迪尔德丽·加文如是说。2023年，该行14%的外部雇员属于少数族裔，此举旨在确保该行整体上更充分地反映更广泛的人口。
“作为一家在爱尔兰和海外拥有近400万客户的公司，反映爱尔兰人口的种族特征对我们来说非常重要，”迪尔德丽·加文说。“有许多研究表明，种族多样性和包容性对公司有好处。
“包容性公司通常表现优于竞争对手。当你的员工反映了他们所服务的社会，公司就会表现得更好。这完全说得通。
“我们从同事那里收集了数据，他们相信我们会谨慎对待他们的个人信息。我们大约6%的同事认为自己是少数民族。
“大约7%的爱尔兰人口是少数民族。因此，我们有一个积极的策略来消除障碍，让申请者的范围尽可能多样化。”
爱尔兰银行表示，它致力于改善其方法，以建立最广泛意义上的包容和多样化的工作环境。
除了种族包容性政策外，它还拥有同事网络、项目和政策，支持持续改善性别平衡、LGBTQ+包容、家庭和照顾者、无障碍、多元文化主义和代际问题。
它积极促进所有晋升中的性别平衡。自2019冠状病毒病以来，它大大增加了灵活性和远程工作机会，创建了区域工作中心。
“你不需要从都柏林来都柏林工作，”迪尔德丽·加文说。“连通性是包容性的重要组成部分。通过包容性和多样性，我们了解到进步不是线性的。
“这不是一个成品。多元化是具有挑战性的，也是一件很难做好的事情，但我们非常致力于此。我们正在尽我们所能，使自己脱颖而出，成为最受欢迎的雇主。
“我们不认为我们知道一切。我们首先努力确保所有同事在与我们一起工作时都能感到安全和受到保护，我们正在从那里逐步发展。”
爱尔兰银行最近被认可为“投资于种族雇主”，以表彰其在发展一支反映人口的包容性和种族多样性的员工队伍方面取得的进展。
该认证是由“投资族裔”组织颁发的，该组织鼓励在工作场所实现更大的族裔多样性。爱尔兰银行已经实施了该组织提出的一些建议，并正在采取一系列其他措施，包括在招聘的各个阶段监测种族，为职业道路创建专门的人才计划，并为所有招聘经理提供无意识偏见培训。
最新的人口普查数据表明，大约7%的爱尔兰人口来自少数民族。本行的自愿收集资料(即同事在提供个人资料时可选择加入或不加入此问题)显示，6%的同事是少数族裔。
今年，世行外部聘用的员工中有14%(相当于148个职位)自称来自少数民族。这将加快小组的进展，更充分地反映更广泛的人口。
迪尔德丽·加文表示:“我们重视业务的多样性，原因非常明确。从本质上讲，这不仅仅是一件正确的事情。这也是商业上明智的做法。
“我们希望更好地了解我们的客户，并与他们开展更多的业务。我们的同事越来越多地反映了我们在400多万客户中看到的多样性。我们也希望成为最好的工作场所之一，为客户提供优质的产品和服务，并为未来创新。能做到这一点的人才无处不在。它们看起来或听起来都不一样，或者来自相同的背景。
“我们知道，我们需要不同背景和经验的人，为我们的公司带来他们多样化的才能和观点。爱尔兰也是如此。多样性现在是人们关注的焦点，我们必须认识到它对我们经济和社会的未来发展有多么重要。”
.jpg "爱尔兰银行多元文化网络委员会成员Yemi Ajomale、Taniya Srivastava和Christine Simiyu，以及爱尔兰银行包容性和多样性负责人凯特·巴特勒和首席人力资源官马特·埃利奥特")
爱尔兰银行举办了“我的故事”活动，来自不同背景的同事在活动中展示自己的职业发展经历。所有经理都必须参加无意识偏见培训。
该银行已经消除了各种新申请的任何障碍，例如对爱尔兰语知识的任何要求，或者申请人已经完成了离校证书。
该银行举办倾听会议，让执行经理设法了解人们对银行的需求。这些会议直接影响政策。
所有这些行动都集中在一个三层战略中，以吸引多元文化人群，消除障碍，并通过一系列指标跟踪绩效。
投资族裔首席执行官/创始人Sarah Garrett MBE表示:“我们要祝贺爱尔兰银行获得投资族裔雇主的认证。很高兴看到该组织投资于确保代表性不足的族裔群体的公平，我们期待着密切合作，在2024年建立的基础上继续发展。”
爱尔兰银行委托对金融服务行业的少数族裔招聘情况进行了一项重要研究，以更好地了解进入该行业的障碍，并了解少数族裔背景的同事的经历。这项研究将有助于为未来的行动提供信息，并将于2024年公布。
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