自动注册(AE)将于明年在爱尔兰推出。届时，新的职业养老金制度将首次引入强制性退休储蓄，在此过程中估计将产生75万新的养老金储蓄者。
这当然是好消息，但预计AE将做得更多。它有望在爱尔兰建立一个对所有人都更好、更公平的养老金体系。
这是一个很大的要求，考虑到这一信息向大众渗透的速度是多么缓慢。标准人寿最近的一项研究证实了人们对该计划的不了解程度，该研究发现，70%的受访者不知道政府对AE的计划。
也许不祥的是，在那些目前没有养老金保障的人中，有46%的人不知道未来会发生什么。
尽管如此，爱尔兰人对AE的好处还是很乐观，79%的爱尔兰人已经计划在6个月的强制性期限后继续留在AE计划中。
乐观是一件伟大的事情。没有希望，我们就会迷失。尽管如此，AE的本质及其可能带来的东西显然是大多数人想要了解更多的东西。
ESRI的统计数据显示，爱尔兰的养老金性别差距为35%。超过一半的男性领取私人养老金，而不到三分之一的女性领取同样的福利。
中央统计局的数据同样令人痛心。数据显示，只有33%的退休女性工作超过30年，而退休男性的这一比例为93%。
那么，AE在实施后将如何影响爱尔兰的性别薪酬差距呢?在考虑这个问题时，考虑一下2012年首次引入AE后英国发生的事情是有帮助的。
根据英国工作和养老金部最近的一份报告，英国女性在55岁时的私人养老金储蓄比男性少三分之一。或许很能说明问题的是，虽然英国的性别养老金差距为35%，但在自动登记参加工作计划的人中，这一差距仅略小，为32%。
在谈到AE引入后爱尔兰女性的预期待遇时，ESRI的高级研究官员克莱尔·基恩(Claire Keane)认为，养老金自动登记不太可能缩小性别工资差距:“即将到来的养老金自动登记将对男性工人产生更大的影响，”她说。
“这是因为，平均而言，女性就业的可能性较小，即使工作，也不太可能获得超过2万欧元养老金自动登记门槛的收入。他们也更有可能在公共部门就业，因为公共部门的补充养老金覆盖率已经很高。”
怡安集团爱尔兰财富解...(1686 chars omitted)...挣到钱和拿到钱之间存在时间差，她问道，你如何实时计算他们的自动登记贡献?”
她的这个问题之后，紧接着又有两个问题:“个体经营者是否有责任同时支付工人和雇主的缴费?”这会让他们负担不起吗?
她总结道:“如果没有(6%)匹配的雇主AE缴款，个体经营者/自营职业者的AE养老金池可能不足以保障退休生活。”
有很多事情需要考虑。她指出，“该部门已承诺，将重新研究如何在计划启动和运行后，向自雇人士开放自动登记。”
毫无疑问，这一承诺受到所有有关方面的极大欢迎。
班布里克博士在关于坏老板的话题上提出了很好的观点:“除了个体户的养老金覆盖率低之外，引入强制性的6%的雇主养老金缴款，将进一步增加对坏老板错误地将员工归类为个体户的经济激励，”她说。“这将推高虚假自营职业的事件，给社会保险基金带来巨大成本(即雇员PRSI缴款的损失)和个人工人的权利和保护。”
至于AE的年龄参数，她表示:“ICTU强烈反对将自动登记覆盖范围限制在23岁以上的工人。较低的年龄门槛是彻头彻尾的阶级歧视。这是新计划的一种固有偏见，它假设年轻人将完成三到四年的大学学习，在找到全职工作之前花一段时间出国旅行。
“虽然这是大多数年轻人上班的途径，但许多人仍然从学校直接上班。政府的政策是增加学徒人数，计划到2025年将学徒人数提高到每年1万人。
“这些年轻的工人在16岁到23岁之间将有多达7年的时间被浪费，他们没有存钱，也没有得到雇主和国家的捐款，以获得更有经济保障的退休生活。”
“ICTU希望看到自动注册年龄触发器与PRSI的最低年龄门槛保持一致，全职工人(即年收入超过2万欧元的工人)的最低年龄门槛为16岁。”
至于ICTU对自动登记计划的满意之处，班布里克博士说:“爱尔兰是唯一一个没有为其劳动力实施自动登记或类似养老金储蓄计划的经合组织国家。
“ICTU长期以来一直认为，我们对职业养老金的自愿方式已经失败，这一点可以从以下事实中看出:略多于一半(56%)的工人有工作场所或私人养老金，以补充他们的国家养老金。
“因为供款国家养老金与收入无关，而是按每周265欧元的低统一费率支付，没有补充养老金的工人在退休后的正常生活水平将大幅下降。
“自动登记将增加退休工人的收入充足性，并在法律上要求雇主为保障员工晚年的生活水平做出贡献。养老金储蓄也降低了消费需求下降的风险。在未来几十年里，随着人口老龄化，养老金收入对整体经济的重要性将会增加。”
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我是飕飕号的签约作者“水清墨韵”！
希望本篇文章《自动登记预示着更优质与公正的养老金体系——但仍需解决若干问题》能对你有所帮助！
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